Concurso da Embrapa tem mais de mil vagas, salários de até R$ 12,8 mil e mais

Além da remuneração, os aprovados receberão benefícios como assistência médica, auxílio alimentação/refeição, seguro de vida, seguridade social, auxílio pré-escola, auxílio para filhos com deficiência mental, entre outros.

Veja abaixo a relação completa dos benefícios.

• Assistência Médica: consiste na assistência e preservação da saúde e tratamento médico-hospitalar do empregado e dos seus dependentes, mediante plano associativista, mantido com recursos da Embrapa e dos empregados para o custeio das despesas, cabendo à Embrapa ou a quem ela designar, a responsabilidade pela sua gestão;
• Seguro de Vida em Grupo e Acidentes Pessoais: benefício concedido a todos os empregados nos valores estabelecidos pela Embrapa, com prêmio custeado em partes iguais pela empresa e pelos empregados;
• Transporte: concessão de transporte ao empregado, no percurso de ida e volta ao trabalho, em veículo da empresa ou contratado ou, ainda, por meio do fornecimento de vale-transporte nos termos da legislação específica;
• Seguridade Social: consiste na contribuição da Embrapa à CERES – Fundação de Seguridade Social, em contrapartida a do empregado, para suplementação das prestações previdenciárias, respeitados os regulamentos e legislação aplicáveis;
• Auxílio Alimentação/Refeição: consiste no fornecimento de refeição, com a participação do empregado no seu custeio, em restaurante próprio ou contratado pela Embrapa ou, ainda, por meio de concessão de vales refeição/alimentação;
• Café da manhã: consiste no fornecimento gratuito de lanche, no início do primeiro expediente de trabalho, aos empregados ocupantes dos cargos de Assistente e Técnico que estejam em atividade de campo e de manutenção;
• Auxílio Pré-Escola: consiste na instalação e manutenção de creche, pela Embrapa, ou reembolso de um valor mensal estabelecido em norma própria, para empregados com filhos em idade de 0 a 7 anos;
• Auxílio para Filho(as) com Deficiência Mental: consiste no pagamento mensal de valor estabelecido em norma própria, ao empregado que possua filho com alienação mental que o incapacite para sua subsistência, sem limite de idade;
• Adicional por Tempo de Serviço: valor mensal correspondente a 5% do salário-base, concedido aos empregados ocupantes de cargos de provimento efetivo, sob a forma de quinquênio, a partir do quinto ano completo de serviço na Embrapa, limitando a sete quinquênios;
• Adicional de Titularidade: valor mensal de caráter não cumulativo, correspondente a 9%, 18% ou 36% do salário-base, concedidos aos detentores de pós-graduação lato sensu, mestrado e doutorado, respectivamente, que estejam enquadrados em cargos de provimento efetivos cujo requisito de escolaridade seja o curso superior, bem como aos ocupantes de cargos em comissão, nas condições estabelecidas em norma própria;
• Complementação Pecuniária: valor mensal, correspondente a 25% do salário-base, pago ao empregado em efetivo exercício nos estados do Amazonas, Pará, Acre, Amapá, Rondônia e Roraima, bem como na Embrapa Pantanal. O empregado perderá o direito à percepção da Complementação Pecuniária na hipótese de ser transferido para localidade não abrangida pelo benefício. O pagamento da Complementação Pecuniária será suspenso durante o período de afastamento do empregado para realizar curso de pós-graduação, quando este ocorrer em localidade não abrangida pelo referido benefício;
• Adicional de Atividade Jurídica: valor mensal correspondente a 25% do salário-base, pago ao empregado aprovado na Opção Analista – Área: Direito e Auditoria – Subárea: Assessoria Jurídica – Advogado, que exerça a função de Advogado e que esteja lotado e em exercício na Assessoria Jurídica da Embrapa.